在当今的职场环境中，劳动合同的签订形式和期限备受关注。您提出“没有无固定期限劳动合同违法吗”这个问题，可谓是切中要害。接下来，就让我们深入探讨一下。
一、没有无固定期限劳动合同违法吗
在某些特定的条件下，没有签订无固定期限劳动合同可能是违法的。根据我国相关法律法规，符合以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
如果用人单位违反上述规定，不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，那么用人单位就可能面临法律责任。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
二、哪些情况可以视为无固定期限劳动合同
有些情况虽然没有明确签订无固定期限劳动合同的书面形式，但实际上也可以视为无固定期限劳动合同。比如，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位故意拖延签订合同。
此外，如果用人单位与劳动者已连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有出现法定的不能续订劳动合同的情形，那么在第三次续订劳动合同时，也应当订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同的解除条件
很多人可能会有误解，认为无固定期限劳动合同一旦签订就无法解除。其实并非如此。无固定期限劳动合同的解除条件与固定期限劳动合同类似，但也有一些特殊之处。
用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时解除劳动合同。同时，用人单位也可以依据第四十条、第四十一条的规定，在劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形下，依法解除劳动合同。
但需要注意的是，用人单位解除无固定期限劳动合同，应当遵循法定的程序，提前通知劳动者或者支付代通知金等。
总之，关于劳动合同的问题涉及到用人单位和劳动者双方的权益，需要双方都严格遵守法律法规的规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。