在当今的职场环境中，员工的权益保障是一个备受关注的重要话题。而当员工满六十岁被辞退时，其补偿问题更是引发了广泛的讨论和关注。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、员工满六十岁被辞退该怎样补偿
根据我国相关法律法规，员工满六十岁被辞退的补偿情况较为复杂。首先，需要明确的是员工与用人单位之间的劳动关系状态。如果员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么用人单位与其解除劳动合同，一般是不需要支付经济补偿的。因为此时双方的劳动关系已经自然终止。
然而，如果员工满六十岁，但尚未享受基本养老保险待遇，用人单位辞退该员工时，可能需要根据具体情况支付经济补偿。补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。
二、满六十岁被辞退能否领取失业金
对于满六十岁被辞退的员工，能否领取失业金也是一个备受关注的问题。一般来说，如果员工满六十岁被辞退时，已经达到法定退休年龄，是不能领取失业金的。因为失业金的领取条件之一是失业人员在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并且非因本人意愿中断就业。而达到法定退休年龄后，就不再属于失业人员的范畴。
但是，如果员工满六十岁被辞退时尚未达到法定退休年龄，并且满足其他领取失业金的条件，那么是可以申请领取失业金的。具体的领取金额和期限会根据当地的失业保险政策和个人的缴费情况而定。
三、满六十岁被辞退后社保怎么办
满六十岁被辞退后，社保问题也需要妥善处理。如果员工在被辞退前社保缴费年限已经满足当地规定的最低缴费年限，那么可以在达到法定退休年龄后办理退休手续，按月领取养老金。
若社保缴费年限不足，员工可以根据自身情况选择继续缴纳社保。一种方式是通过灵活就业人员的身份自行缴纳，另一种方式是寻找新的工作单位，由新单位继续为其缴纳社保。此外，还可以考虑一次性补缴社保费用，但这需要符合当地的相关政策规定。
总之，满六十岁被辞退后的社保处理方式需要结合个人的实际情况和当地的政策规定来确定。
以上就是关于员工满六十岁被辞退相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。