在安全生产领域，未建立安全生产责任制是一个严重的问题，可能会带来诸多潜在风险和危害。这不仅关系到企业的正常运营，更关乎到员工的生命安全和企业的长远发展。相信您对于这个问题的关注度也很高，那么接下来让我们深入探讨一下。
一、未建立安全生产责任制应该扣几分
根据相关法律法规和规章制度，未建立安全生产责任制的扣分情况会因具体情况而异。一般来说，如果在安全生产监督检查中发现企业未建立安全生产责任制，将会被给予严厉的处罚，扣分也是其中的一种形式。
在一些地区和行业，未建立安全生产责任制可能会被扣除较多的分数。例如，在某些高危行业，可能会一次性扣除 10 分甚至更多。这是因为安全生产责任制是保障生产安全的基础，如果缺失，意味着企业在安全管理方面存在重大漏洞。
此外，扣分并不是最终目的，而是一种督促企业整改和加强安全管理的手段。相关部门会要求企业限期整改，建立健全安全生产责任制，以确保生产过程中的安全。
二、如何建立有效的安全生产责任制
要建立有效的安全生产责任制，首先需要明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责和义务。从企业的高层领导到基层员工，每个人都应该清楚自己在安全生产方面的具体责任。
制定详细的安全生产规章制度也是关键。这些规章制度应涵盖安全生产的各个环节，包括生产设备的操作规范、安全检查的流程、事故应急处理预案等。
同时，要加强对员工的安全教育培训，使他们了解安全生产的重要性，掌握相关的安全知识和技能。只有员工真正理解并遵守安全生产责任制，才能发挥其应有的作用。
还应建立监督和考核机制，对安全生产责任制的执行情况进行定期检查和评估，对表现优秀的给予奖励，对违反规定的进行处罚。
三、未建立安全生产责任制的法律后果
未建立安全生产责任制，企业可能面临一系列严重的法律后果。首先，可能会被责令停产停业整顿，这将给企业带来巨大的经济损失。
其次，企业可能会被处以高额的罚款。罚款的数额根据具体情况而定，但往往是一笔不小的数目。
如果因为未建立安全生产责任制而导致了安全事故的发生，企业的相关责任人还可能面临刑事处罚。这不仅会对个人的前途造成严重影响，也会给企业的声誉带来极大的损害。
此外，企业在市场竞争中也会处于不利地位，可能会失去合作伙伴和客户的信任。
总之，安全生产责任制是企业安全生产的重要保障，未建立将会带来严重的后果。企业应当高度重视，切实建立并落实好安全生产责任制。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。