在工作中，事假的问题常常让员工和用人单位都感到困扰。究竟请事假多久单位能解除劳动合同呢？这是一个需要深入探讨的重要话题，相信您也对此充满好奇，那就让我们一起来了解吧。
一、请事假多久单位能解除劳动合同
一般来说，法律并没有明确规定请事假多久单位可以解除劳动合同。但是，如果员工请事假的时间过长，严重影响了用人单位的正常生产经营秩序，用人单位有权依据自身的规章制度和法律法规来解除劳动合同。
然而，用人单位解除劳动合同必须符合法定程序和条件。首先，单位的规章制度中应当明确规定请事假的相关事项，包括请假的审批流程、最长请假期限等。如果员工违反了这些规定，且单位能够证明该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么单位有可能据此解除劳动合同。
其次，即使员工请事假时间较长，单位在解除合同前也应当给予员工合理的提醒和警告，要求其尽快返回工作岗位或者说明情况。如果员工仍然不理会，单位才能进一步考虑解除劳动合同。
此外，单位解除劳动合同还需要遵循公平、合理的原则，不能随意滥用解除权，损害员工的合法权益。
二、员工请事假单位不批怎么办
如果员工请事假但单位不批准，这也是一个比较棘手的情况。在这种情况下，员工应当首先了解单位不批准的原因。可能是因为当前工作任务紧张，人手不足，或者是请假理由不够充分。
如果员工认为自己的请假理由合理合法，应当与上级领导进行充分的沟通，说明请假的必要性和紧急性。同时，也可以尝试提供解决方案，比如提前安排好工作交接，保证请假期间工作的正常进行。
如果沟通无果，员工可以依据单位的内部申诉机制进行申诉。如果单位仍然坚持不批准，且员工确实有紧急情况需要处理，那么员工可以权衡利弊，决定是否坚持请假。但需要注意的是，如果未经批准擅自离岗，可能会面临单位的纪律处分。
三、单位以请事假为由解除劳动合同是否合法
单位以请事假为由解除劳动合同是否合法，需要具体情况具体分析。如果员工请事假的行为违反了单位合法有效的规章制度，且单位按照法定程序进行处理，那么解除劳动合同可能是合法的。
但是，如果单位的规章制度本身存在不合理之处，或者单位在处理过程中没有遵循法定程序，例如没有给予员工足够的申辩机会，没有进行充分的调查核实，那么这种解除劳动合同的行为就可能是不合法的。
员工在遇到这种情况时，有权要求单位说明解除合同的依据和理由，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，关于请事假与劳动合同解除的问题，需要员工和用人单位在法律和规章制度的框架内，相互理解、相互配合，共同维护良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。