在工作中，如果遇到老板受伤却不赔偿的情况，确实会让人感到困扰和无奈。但别担心，接下来的内容将为您详细剖析这个问题，并提供有效的解决途径，让您能够清晰地了解自己的权利和应对方法。
一、老板受伤不赔怎么办
当老板受伤却拒绝赔偿时，首先要明确责任归属。判断老板受伤是否与工作相关，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的受伤，那么很大可能构成工伤。
接下来，要收集相关证据。比如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、受伤现场的照片、证人证言等，这些证据将有力地支持您的主张。
然后，可以与老板进行协商沟通。态度要坚定但友善，清晰地表达您的诉求和依据，看是否能够通过协商解决赔偿问题。
如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。
此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁机构的裁决来确定赔偿事宜。
最后，如果对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、老板受伤赔偿的标准
老板受伤赔偿的标准通常包括以下几个方面。
1. 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等因治疗工伤所产生的合理费用。这些费用应当根据实际发生的情况进行赔偿。
2. 停工留薪期工资：在受伤治疗期间，老板应当按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
3. 护理费：如果老板在治疗期间生活不能自理，需要人护理，那么产生的护理费也应当由用人单位支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，给予不同标准的一次性伤残补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、如何避免老板受伤赔偿纠纷
为了避免出现老板受伤赔偿的纠纷，用人单位和员工都可以采取一些措施。
对于用人单位来说，要加强安全生产管理。提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
同时，要依法为员工缴纳工伤保险。工伤保险可以在员工发生工伤时，分担用人单位的赔偿责任，减轻经济压力。
对于员工而言，要严格遵守工作操作规程。不违规操作，提高自身的安全意识，注意保护自己的人身安全。
另外，要了解自己的权益和义务。熟悉工伤保险的相关政策和法律法规，在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
总之，当遇到老板受伤不赔的情况时，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，各方都应当共同努力，预防和减少工伤事故的发生，构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。