在工作中，员工受伤是一个令人关注的问题。这不仅关系到员工的切身利益，也对公司的运营和管理产生一定影响。那么，当员工受伤时，公司究竟要怎么赔呢？相信这是许多企业管理者和员工都想弄清楚的重要事项。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。
一、员工受伤公司要怎么赔
首先，公司需要明确员工受伤的性质，是工伤还是非工伤。如果是工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。在工伤认定方面，要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
一旦被认定为工伤，公司需要承担的赔偿项目包括：医疗费用，这涵盖了员工因治疗工伤所产生的挂号费、住院费、药费等。停工留薪期间的工资福利待遇，保证员工在养伤期间的收入不受太大影响。伤残津贴，如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，公司要支付相应的伤残津贴。一次性伤残补助金，也是根据伤残等级确定具体金额。
另外，如果员工需要生活护理，公司还要支付生活护理费。对于因工死亡的情况，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、工伤赔偿的标准如何确定
工伤赔偿的标准是一个关键问题。它主要依据员工的伤残等级来确定。伤残等级分为一至十级，等级越高，赔偿金额相对越高。
例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。
在计算工资时，通常以员工受伤前 12 个月的平均月缴费工资为基准。如果员工的工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
此外，生活护理费的标准也有明确规定。生活完全不能自理的，生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；生活大部分不能自理的，为 40%；生活部分不能自理的，为 30%。
三、公司未依法赔偿的后果
如果公司没有按照法律规定对受伤员工进行赔偿，将会面临一系列严重的后果。
劳动行政部门可能会责令公司限期改正，要求其支付应当支付的赔偿费用。如果公司逾期不支付，还可能需要加付赔偿金。
员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。一旦公司败诉，不仅要承担赔偿责任，还可能要支付员工因维权所产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。
而且，这种不良行为会对公司的声誉造成损害，影响公司在人才市场上的吸引力，甚至可能导致监管部门对公司进行更严格的审查和监管。
总之，公司在面对员工受伤的情况时，应当依法履行赔偿义务，保障员工的合法权益，同时也是维护公司自身的稳定和发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。