在当今的职场环境中，社保对于员工来说至关重要，它关乎着员工的切身利益和未来保障。然而，有些企业却不给员工缴纳社保，这无疑给员工带来了极大的困扰和担忧。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、企业不给员工缴纳社保怎么办
当企业不给员工缴纳社保时，员工首先不要惊慌失措，而是要冷静地采取一系列合法有效的措施来维护自己的权益。
1. 与企业进行沟通协商。员工可以找到企业的人力资源部门或者相关负责人，以理性和平和的态度指出企业未缴纳社保的问题，并要求企业按照法律规定为自己缴纳社保。在沟通中，要明确表达自己的诉求和期望。
2. 向劳动监察部门投诉举报。如果与企业沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，并责令企业改正。
3. 申请劳动仲裁。在必要的情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业补缴社保，并赔偿因此给自己造成的损失。劳动仲裁是一种具有法律效力的途径，可以有效地维护员工的合法权益。
4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
二、企业未缴纳社保对员工的影响
企业不给员工缴纳社保，会给员工带来诸多不良影响。
1. 养老方面。员工在退休后将无法享受到正常的养老金待遇，可能会面临老年生活的经济压力。没有社保的积累，晚年的生活质量难以得到保障。
2. 医疗方面。一旦生病或遭遇意外伤害，员工需要自己承担全部的医疗费用，这可能会给家庭带来沉重的经济负担。社保中的医疗保险能够在很大程度上减轻医疗费用的压力。
3. 失业方面。当员工面临失业时，如果没有缴纳社保中的失业保险，就无法领取失业保险金，失去了一定的经济支持。
三、如何避免企业不缴纳社保的情况
为了避免企业不给员工缴纳社保的情况发生，需要从多方面入手。
1. 员工自身要增强法律意识。在入职前，要明确了解企业的社保缴纳政策，对于不缴纳社保的企业要谨慎选择。在工作过程中，要关注自己的社保缴纳情况，发现问题及时提出。
2. 政府部门要加强监管力度。加大对企业社保缴纳情况的检查和监督，对违法企业进行严肃处理，形成有效的威慑力。
3. 社会舆论要发挥监督作用。通过媒体等渠道曝光企业不缴纳社保的行为，引导社会公众对这类企业进行谴责和抵制，促使企业遵守法律法规。
总之，企业不给员工缴纳社保是一种严重的违法行为，员工应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，社会各界也应当共同努力，营造一个合法合规、保障员工权益的良好就业环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。