在当今社会，孕妇在职场上的权益保护是一个备受关注的重要话题。当孕妇遭遇被辞退的情况，这不仅对她们个人造成了困扰，也引发了众多关于法律和公平的思考。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。
一、孕妇被辞退公司应该怎么补偿
根据我国相关法律法规，孕妇在怀孕期间，用人单位通常是不能辞退的。如果用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求相应的补偿。
1、孕妇可以要求用人单位支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、孕妇还可以要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇。
3、如果孕妇因为被辞退而遭受了精神损害，也可以要求用人单位进行适当的精神损害赔偿。
二、孕妇在职期间的权益保障
孕妇在职期间，除了不能被随意辞退外，还有其他一系列的权益保障。
1. 工作安排上，用人单位应当根据孕妇的身体状况，合理调整工作强度和工作环境，避免孕妇从事对其身体和胎儿有害的工作。
2. 在产检方面，孕妇享有产检假，产检假期间工资应当照常发放。用人单位不得以此为由扣减孕妇的工资或者对其进行其他不利的待遇。
3. 孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当为其缴纳社会保险，确保孕妇能够享受到相应的医疗保障和生育津贴。
三、用人单位辞退孕妇的法律风险
用人单位违法辞退孕妇，将面临诸多法律风险。
1、面临劳动仲裁和诉讼。孕妇可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或者支付相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
2、损害企业形象。这种行为一旦被曝光，可能会对企业的声誉造成不良影响，导致人才流失和社会公众的负面评价。
3、承担行政处罚。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并给予相应的行政处罚。
总之，孕妇作为特殊的劳动群体，其合法权益应当得到充分的保障。用人单位应当严格遵守法律法规，尊重孕妇的劳动权益。同时，孕妇自身也应当增强法律意识，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
