在工作或生活中，脚受伤是一件让人烦恼的事情，而如果是在工作期间脚受伤，大家往往会关心公司的赔偿问题。这不仅涉及到个人的权益保障，也关系到未来的生活和工作。接下来，我们就深入探讨一下这个大家都关心的话题。
一、脚受伤了公司怎么赔法
首先，如果脚受伤是因为工作原因导致的，这通常被认定为工伤。公司需要承担相应的赔偿责任。
工伤赔偿通常包括以下几个方面：医疗费用，即因治疗脚伤所产生的挂号费、药费、治疗费、手术费等。这部分费用公司应全额承担。
停工留薪期间的工资待遇，在受伤治疗和恢复期间，员工无法正常工作，公司应按照员工原工资福利待遇支付工资。
如果脚伤造成了残疾，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不同。
如果需要生活护理，公司还需支付生活护理费。
此外，如果受伤员工在康复后需要进行职业培训以重新适应工作，相关的培训费用也应由公司承担。
二、脚受伤后如何申请工伤认定
1. 及时报告，受伤后应尽快向公司报告受伤情况，公司需要在规定时间内向相关部门申报工伤。
2. 准备材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。
3. 提交申请，向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
4. 配合调查，相关部门可能会对受伤情况进行调查，员工和公司应积极配合。
5. 等待认定结果，一般会在规定的时间内给出认定结论。
三、脚受伤后公司拒绝赔偿怎么办
1. 与公司协商，尝试通过友好沟通解决争议。
2. 向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。
3. 申请劳动仲裁，如果协商和投诉都无法解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 提起诉讼，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
总之，脚受伤后公司的赔偿问题需要根据具体情况来确定。在整个过程中，要注意保留相关证据，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。