在我们的职业生涯中，身体健康是至关重要的。但有时，不幸会在工作岗位上降临，让我们患上疾病。那么，在这种情况下，到底有哪些规定来保障我们的权益呢？接下来，就让我们一起深入了解。
一、在工作岗位得了病的规定
如果在工作岗位上生病了，首先要明确的是，这可能涉及到工伤认定的问题。根据相关法律法规，若所患疾病是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，经过法定程序认定为工伤，那么劳动者可以享受相应的工伤待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用的报销、停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴等。
同时，如果所患疾病并非直接由工作原因导致，但因工作而加重了病情，也可能在一定程度上获得相应的补偿和保障。
另外，用人单位在员工患病期间，也有一定的义务和责任。例如，不能随意解除劳动合同，应当按照规定给予员工适当的医疗期，在医疗期内支付病假工资等。
二、工作岗位患病后的医疗费用报销规定
当在工作岗位患病后，医疗费用的报销是大家关心的重要问题之一。一般来说，被认定为工伤的疾病，其医疗费用通常由工伤保险基金支付。但需要注意的是，报销的范围和标准是有明确规定的，必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，才能得到报销。
如果所患疾病未被认定为工伤，那么医疗费用可能需要通过基本医疗保险来报销。在这种情况下，需要按照基本医疗保险的相关规定和流程进行操作，可能需要个人先垫付部分费用，然后再按照规定的比例进行报销。
此外，一些用人单位可能会为员工购买商业补充医疗保险，这也可以在一定程度上减轻员工的医疗费用负担。
三、工作岗位患病后的劳动权益保障规定
在工作岗位患病后，劳动者的劳动权益保障至关重要。在医疗期内，用人单位不能以患病为由解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定情形。
医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。工作年限越长，医疗期相对越长。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，病假工资的标准一般不得低于当地最低工资标准的 80%。
如果劳动者经过治疗后，身体状况无法适应原工作岗位，用人单位应当为其调整工作岗位。若劳动者因病完全丧失劳动能力，符合相关条件的，可以办理病退等手续。
总之，在工作岗位上患病是一件不幸的事情，但法律为我们提供了一定的保障和支持。希望大家了解相关规定，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。