在劳动纠纷中，“存在劳动关系由谁举证”这个问题至关重要，它关系到劳动者和用人单位的权益。对于很多人来说，可能并不清楚其中的具体规定和相关细节，接下来就让我们深入探讨一下。
一、存在劳动关系由谁举证
一般来说，在劳动争议案件中，遵循“谁主张，谁举证”的原则。但对于劳动关系的存在，劳动者和用人单位都有可能承担举证责任。
劳动者需要提供初步证据，证明与用人单位存在劳动关系。比如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录、考勤记录等。如果劳动者无法提供初步证据，用人单位则需要对不存在劳动关系进行举证。
如果用人单位掌握着管理劳动者的相关证据，如考勤记录、工资发放清单等，而劳动者无法获取，这种情况下，用人单位应当提供。如果用人单位拒绝提供，可能会承担不利后果。
此外，法院或仲裁机构也会根据案件的具体情况，合理分配举证责任。比如在一些特殊情况下，会适当减轻劳动者的举证责任，以保护劳动者的合法权益。
二、如何认定存在劳动关系的证据
认定存在劳动关系的证据形式多样。首先，劳动合同是最直接、最有力的证据。合同中明确了双方的权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇等重要条款。
其次，工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，能证明劳动者从用人单位获得了劳动报酬。
再者，社保缴纳记录也是重要证据之一，它反映了用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况。
另外，工作证、服务证、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能够证明劳动者与用人单位之间的联系。
还有考勤记录，能反映劳动者的工作时间和出勤情况。
最后，同事的证人证言，如果能形成有效的证据链，也可以作为认定劳动关系的依据。
三、用人单位否认劳动关系时的应对策略
当用人单位否认劳动关系时，劳动者不必慌张。首先，要尽可能收集和整理自己手中已有的证据，如前文提到的劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等。
其次，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供相关证据。劳动监察部门有权要求用人单位提供考勤记录、工资发放清单等证据。
然后，劳动者可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会对双方提供的证据进行审查和判断。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要善于运用法律规定和证据规则，维护自己的合法权益。
总之，关于“存在劳动关系由谁举证”这一问题，需要综合考虑多种因素。劳动者要增强证据意识，用人单位也应当依法规范管理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。