在我们的工作生涯中，突发状况时有发生，而其中一个备受关注的问题就是：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡是否属于工伤？这个问题关系到劳动者的权益保障，也关乎着企业的责任承担，相信您一定也对此充满好奇，那就让我们一起来深入探讨吧。
一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡是工伤吗
根据我国相关法律法规，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡通常被认定为工伤。这一认定是基于对劳动者权益的充分保护和对工作环境与工作压力可能对健康造成影响的考虑。
然而，要构成工伤认定，需要满足一定的条件。首先，时间和地点的限定是关键。必须是在正常的工作时间内，且是在工作岗位上。其次，疾病的突发与工作之间可能存在一定的关联。虽然并非所有的疾病都能直接归咎于工作原因，但如果工作环境、工作强度等因素对疾病的诱发或加重起到了作用，那么认定工伤的可能性就会增加。
另外，死亡的结果必须是在疾病突发后的较短时间内发生。如果在突发疾病后经过了较长时间才死亡，可能会对工伤认定产生一定的影响。
二、工作中突发疾病但未死亡能否认定工伤
在实际情况中，还存在一种情况，那就是在工作中突发疾病但未死亡。这种情况下能否认定工伤呢？一般来说，如果经过抢救后，病情稳定或者好转，通常难以直接认定为工伤。但是，如果经过一定时间的治疗后，病情恶化导致丧失劳动能力或者出现其他严重后果，并且能够证明疾病的发展与工作存在关联，那么也有可能被认定为工伤。
这里需要注意的是，证明疾病与工作的关联往往是一个难点。劳动者需要提供相关的证据，如工作环境的检测报告、工作强度的记录、同事的证人证言等。同时，劳动保障部门也会进行详细的调查和评估，综合各种因素来做出判断。
此外，如果劳动者在工作中已经出现了身体不适的症状，但未引起重视或者单位未及时安排救治，导致病情加重，这在认定工伤时也会作为一个重要的考量因素。
三、如何保障工作中突发疾病的工伤权益
既然知道了在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可能被认定为工伤，那么劳动者和用人单位应该如何保障自身的权益呢？对于劳动者来说，要及时向单位报告病情，并保留好相关的证据，如病历、诊断证明、医疗费用票据等。同时，要积极配合劳动保障部门的调查和认定工作。
用人单位则应当建立健全的劳动安全卫生制度，为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动保护用品。在劳动者突发疾病时，要及时组织救治，并按照规定为劳动者申请工伤认定。
另外，劳动保障部门也应当加强对工伤认定工作的监督和管理，确保认定过程的公正、公平、公开，保障劳动者的合法权益得到切实的维护。
总之，关于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡是否是工伤的问题，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规进行认定。在保障劳动者权益的同时，也要合理平衡用人单位的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。