在工作中受伤是一件令人揪心的事情，而公司如何进行赔偿也是大家极为关注的焦点。今天就让我们深入探讨这个问题，为您揭开其中的谜团。
一、在公司受伤公司该怎么赔
首先，如果您在公司受伤，公司的赔偿通常会依据相关法律法规和具体的受伤情况来确定。一般来说，需要明确受伤是否属于工伤范畴。
如果被认定为工伤，赔偿项目可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。其中，医疗费会根据实际发生的治疗费用进行赔偿。住院伙食补助费则按照当地规定的标准给予。交通食宿费是针对因就医产生的合理交通和食宿费用。康复治疗费用于帮助您进行康复治疗，以恢复身体功能。辅助器具费则是在需要使用辅助器具如假肢、轮椅等时产生的费用。
此外，如果受伤导致了您的劳动能力受到影响，还可能会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金的金额根据伤残等级有所不同。伤残津贴则是在您因伤残无法工作时，按月给予的一定经济补偿。
要获得这些赔偿，您需要按照规定的程序进行申报和鉴定。通常要先向公司报告受伤情况，由公司在规定时间内向相关部门申报工伤。然后，等待工伤认定结果，并在需要时进行劳动能力鉴定。
二、在公司受伤赔偿流程怎么走
1. 事故发生后，您应及时向公司报告受伤情况。公司会在规定的时间内（一般为 30 天）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门会对您的申请进行审核，可能会进行调查核实。如果符合工伤认定条件，会出具《认定工伤决定书》。
3. 拿到工伤认定决定书后，如果您的伤情稳定，影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 根据劳动能力鉴定的结果，确定赔偿的具体金额和项目。如果您对赔偿结果不满意，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。
三、在公司受伤赔偿纠纷如何解决
1. 协商解决是首选方式。您可以与公司就赔偿事宜进行友好协商，尽量达成双方都能接受的协议。在协商过程中，要保持理性和冷静，清晰地表达自己的诉求和期望。
2. 如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，努力促使双方达成和解。
3. 若调解也无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决途径。在仲裁过程中，需要提供相关证据来支持自己的主张。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，需要投入更多的时间和精力。
总之，在公司受伤后的赔偿问题需要我们依法依规去处理，通过合理的途径来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。