在当今复杂多变的职场环境中，劳动关系的各种问题备受关注。其中，变更劳动关系主体是否可以作为解除的原因，是一个颇具争议和重要性的话题。下面让我们深入探讨一下。
一、变更劳动关系主体可以作为解除得原因么
变更劳动关系主体在某些情况下可以成为解除劳动关系的原因。首先，变更主体可能导致劳动者的工作条件、待遇、工作内容等发生重大变化，如果这些变化违背了劳动者最初签订劳动合同时的预期和意愿，劳动者有权提出解除劳动合同。
其次，如果变更劳动关系主体的过程不合法或不合规，比如未按照法律规定的程序进行，未充分保障劳动者的知情权、协商权等合法权益，劳动者也可以以此为由解除劳动关系。
再者，新的劳动关系主体无法提供与原劳动关系主体同等或更优的劳动条件和保障，使得劳动者的权益受到损害，劳动者同样可能会选择解除劳动关系。
二、变更劳动关系主体时劳动者的权益保障
在变更劳动关系主体的情况下，劳动者的权益保障至关重要。一方面，劳动者有权知晓变更的具体情况，包括新主体的资质、经营状况、劳动待遇等信息。
另一方面，劳动者应获得合理的经济补偿。如果变更导致劳动者的工作年限无法连续计算，或者对劳动者未来的职业发展产生不利影响，那么给予相应的经济补偿是合理且必要的。
此外，新的劳动关系主体应当承接原主体对劳动者的义务和责任，例如社会保险的缴纳、工资支付、福利保障等，确保劳动者的权益不受损。
三、变更劳动关系主体的法律程序和规范
变更劳动关系主体需要遵循严格的法律程序和规范。首先，应当提前通知劳动者，并与劳动者进行充分的协商。
其次，需要对变更后的劳动关系进行明确的书面约定，包括劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容等重要条款。
再者，变更过程中的相关文件和手续应当完备、合法，以备可能的劳动争议处理和审查。
通过以上的探讨，我们对变更劳动关系主体与解除劳动关系的关系有了较为清晰的认识。变更劳动关系主体在特定条件下可能成为解除的原因，同时劳动者在这一过程中的权益保障和法律程序的遵循也极为重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。