在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要问题。而违法解除劳动合同的情况，更是让劳动者感到困扰和不公。那么，究竟哪些属于违法解除劳动合同呢？接下来，就让我们一同深入探讨。
一、违法解除劳动合同的情形
1. 未按照法定程序解除劳动合同。例如，用人单位在解除劳动合同前，没有提前通知劳动者，或者没有经过工会的协商程序。根据我国相关法律规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2. 解除劳动合同的理由不合法。比如，以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但没有提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，且未经过培训或者调整工作岗位。法律要求用人单位在以不能胜任工作解除劳动合同时，必须有明确的考核标准和证据支持。
3. 解除劳动合同违反了法律的禁止性规定。像是在劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内等法定情形下解除劳动合同。这些特殊时期，法律对劳动者给予了特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
二、因违法解除劳动合同引发的经济赔偿
1. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 如果劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也平衡了用人单位的经济负担。
3. 此外，劳动者还可以要求用人单位支付因违法解除劳动合同导致的其他损失，如未支付的工资、奖金、福利待遇等。劳动者需要提供相关证据来证明自己的损失。
三、劳动者如何应对违法解除劳动合同
1. 劳动者应当及时收集证据。包括劳动合同、工作证明、工资条、解除劳动合同的通知等书面材料，以及与用人单位沟通的邮件、短信、聊天记录等电子证据。这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。
2. 劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动争议仲裁委员会则可以对劳动争议进行裁决。
3. 在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律，对案件进行审理和判决。
总之，违法解除劳动合同是一种严重损害劳动者权益的行为。劳动者应当了解自己的权利，勇敢地维护自己的合法权益。用人单位也应当遵守法律法规，依法解除劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。