在劳动法律关系中，解除劳动合同是一个重要且复杂的环节，而其中通知工会的时间问题更是备受关注。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您解开疑惑。
一、解除劳动合同什么时候通知工会
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若用人单位在解除劳动合同时未事先通知工会，那么在劳动者起诉前补正该程序的，仍可认定解除劳动合同的程序合法。一般来说，用人单位应当在解除劳动合同的决定作出之时，就同步将解除的理由通知工会。
需要注意的是，通知工会的时间节点非常关键，如果通知不及时或者未通知，可能会导致解除劳动合同的行为违法，用人单位需要承担相应的法律后果。
同时，通知工会的形式也应当符合法律规定和工会的要求，通常应以书面形式进行通知，并保留好相关的通知凭证。
二、工会在解除劳动合同中的作用
工会在解除劳动合同的过程中发挥着重要的作用。首先，工会有权对用人单位解除劳动合同的理由进行审查，确保用人单位解除劳动合同的行为合法、合理。如果工会认为用人单位解除劳动合同的理由不充分或不合法，有权提出意见和建议。
其次，工会可以代表劳动者与用人单位进行协商和沟通，争取为劳动者争取合法的权益。在某些情况下，工会的介入可能会促使用人单位改变解除劳动合同的决定，或者为劳动者争取到更好的补偿和安置条件。
最后，工会还可以为劳动者提供法律咨询和援助，帮助劳动者维护自己的合法权益。
三、未通知工会解除劳动合同的法律后果
如果用人单位未依法通知工会解除劳动合同，可能会面临一系列的法律后果。劳动者可能会以此为由主张解除劳动合同违法，并要求用人单位支付赔偿金。
在司法实践中，法院通常会审查用人单位未通知工会的原因。如果用人单位能够证明存在不可抗力等客观原因导致无法通知工会，且在事后及时补正了通知程序，可能会减轻或者免除相应的法律责任。
但如果用人单位无法提供合理的理由，那么很可能会被认定解除劳动合同违法，并需要承担相应的赔偿责任。
总之，用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守法律规定，依法通知工会，以避免不必要的法律风险。
以上就是关于解除劳动合同通知工会相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。