在工作场景中，员工旷工死亡这样的情况较为复杂，也容易引发广泛的关注和讨论。究竟单位在其中是否会承担责任，这是一个需要深入剖析的问题。
一、员工旷工死亡单位是否会有责任
一般来说，员工旷工期间死亡，单位是否承担责任需要根据具体情况进行判断。如果员工的死亡与工作没有直接的因果关系，例如员工在旷工期间因自身突发疾病或遭遇意外事故导致死亡，且单位对这些情况没有过错，那么单位可能不需要承担责任。但如果员工旷工是因为单位的不合理安排、过度压榨或者工作环境存在严重安全隐患等导致员工逃避工作，那么单位可能需要承担一定的责任。
另外，如果单位在员工旷工后没有及时采取合理的措施进行联系、了解情况或者在发现员工可能面临危险时没有采取必要的救助措施，也可能会被认为存在一定的过错，从而需要承担相应的责任。
二、单位对旷工员工的管理义务
单位对于旷工员工通常是有一定管理义务的。这包括在员工旷工之初，应当及时通过电话、邮件或者其他约定的联系方式尝试与员工取得联系，了解其旷工的原因。如果联系不上，也应当考虑通知其紧急联系人。
单位还应当有完善的考勤制度和员工管理规定，明确旷工的处理方式和可能产生的后果。在处理旷工员工时，应当遵循公平、公正、合法的原则，不能随意处罚或者开除员工。
同时，单位应当关注员工的工作压力和工作环境，避免因为不合理的工作安排导致员工出现逃避工作的行为。如果发现员工有异常情绪或者行为，应当及时进行沟通和疏导，以减少潜在的风险。
三、员工旷工期间的自身责任
员工在旷工期间，自身也需要对自己的行为负责。旷工本身就是违反劳动纪律的行为，如果因此导致自身处于危险境地或者无法及时得到救助，员工自身也需要承担一定的责任。
例如，员工在旷工期间进行危险的活动或者故意忽视自身的健康状况，那么在发生意外或死亡时，自身的过错可能会较大。
员工应当遵守单位的规章制度，积极与单位沟通解决工作中遇到的问题，而不是选择旷工这种极端的方式。
总之，员工旷工死亡单位是否承担责任是一个需要综合多方面因素进行判断的问题。不能简单地一概而论，需要具体情况具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。