在工作中，员工辞职能否获得赔偿是一个备受关注的问题。很多员工都想知道在何种情况下，自己的离开能换来相应的经济补偿。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、员工辞职能够得到赔偿的情况
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，工作环境存在严重的安全隐患，或者提供的工作设备不符合基本的安全标准。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖欠工资、未按约定支付奖金、加班费等。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要权益保障，如果用人单位没有依法缴纳，员工有权要求赔偿。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如一些不合理的罚款制度、过度加班且无补偿等。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
8. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、未签劳动合同辞职赔偿相关问题
1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，如果劳动者辞职，用人单位也可能需要给予相应的赔偿。
3. 劳动者应当注意保留能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、被迫辞职的赔偿事宜
1. 所谓被迫辞职，通常是指由于用人单位存在上述违法情形，导致劳动者不得不提出辞职。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，员工在辞职时能否获得赔偿，需要根据具体的情况来判断。在面对可能的权益受损时，员工应当了解相关法律法规，勇敢维护自己的合法权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。