在工作中受伤总是让人感到痛苦和困扰，尤其是手部受伤，可能会影响到我们的正常生活和工作。那么，手受伤了工伤该怎么赔呢？这是一个备受关注且至关重要的问题，相信您也对此充满了好奇，接下来就让我们一起深入探讨。
一、手受伤了工伤是怎么赔
工伤赔偿的标准和流程是有明确规定的。首先，受伤员工需要进行工伤认定。这一步骤非常关键，一般是由用人单位在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定通过后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。对于手部受伤，伤残等级的评定会考虑受伤的程度、功能障碍的情况等因素。
在赔偿方面，主要包括以下几个部分：医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
二、手部工伤赔偿的计算方式
了解手部工伤赔偿的计算方式对于受伤职工来说十分重要。一次性伤残补助金的计算是按照伤残等级对应的月数乘以本人工资。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资。
如果工伤职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地的具体标准会有所不同。
在计算赔偿金额时，还需要注意本人工资的确定。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
三、手部工伤赔偿的争议处理
在手部工伤赔偿过程中，可能会出现一些争议。比如用人单位未依法缴纳工伤保险，或者对工伤认定、劳动能力鉴定结果有异议等。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么工伤职工的相关待遇应当由用人单位支付。用人单位拒绝支付的，工伤职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。
对于工伤认定和劳动能力鉴定结果有异议的，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。在处理争议的过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等。
总之，手部受伤工伤赔偿是一个复杂但有法可依的过程。受伤职工要了解自己的权利，积极维护自己的合法权益。
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