在当今的职场环境中，公司辞退员工是一个较为常见但又颇为敏感的话题。这不仅关系到员工的切身利益，也对公司的运营和形象有着重要影响。接下来，就让我们深入探讨一下公司辞退员工的方式究竟有哪些。
一、公司辞退员工的方式有什么
1. 过失性辞退：当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害的行为时，公司可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如员工在工作中泄露公司机密，导致公司遭受巨大经济损失；或者员工多次旷工，严重影响工作进度等。
2. 无过失性辞退：如果员工出现患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
3. 经济性裁员：当公司面临生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情况时，可以进行经济性裁员。但裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济性裁员同样需要支付经济补偿。
二、辞退员工的合法程序
1. 公司决定辞退员工前，应当进行充分的调查和评估，确保辞退理由合法合规。比如对于员工的失职行为，要有明确的证据和相关记录。
2. 依据辞退的原因，按照法律规定的程序进行操作。如果是过失性辞退，要及时收集和保存相关证据；无过失性辞退和经济性裁员，则要提前通知员工，并遵循相应的协商和报告流程。
3. 向被辞退员工出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和时间，并依法支付相应的经济补偿。
4. 协助员工办理离职手续，如工作交接、退还公司财物等。
三、辞退员工的风险防范
1. 确保辞退理由的充分性和合法性，避免因辞退理由不成立而引发劳动纠纷。公司的规章制度应当明确、具体，且经过合法的程序制定和公示。
2. 严格按照法律规定的程序进行辞退操作，注意保留相关的书面证据，如通知、邮件、会议记录等。
3. 加强与员工的沟通和协商，尽量在辞退过程中达成和解，避免矛盾激化。
4. 如有必要，可以咨询专业的劳动法律师，获取法律意见和建议，降低法律风险。
总之，公司辞退员工是一项需要谨慎处理的工作，必须在法律的框架内进行，保障员工的合法权益，同时也要维护公司的正常运营和管理秩序。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。