年假对于每一位劳动者来说都是一项重要的福利，它不仅能让我们在繁忙的工作中获得宝贵的休息时间，还能帮助我们调整状态，以更好的精神面貌投入到后续的工作中。那么，法定年假工龄计算到底是按什么来的呢？这是一个备受关注的问题，接下来就让我们一起深入探讨。
一、法定年假工龄计算标准
根据相关法律法规，法定年假工龄的计算主要依据劳动者的工作年限。具体来说：
1. 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。
2. 职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。
3. 职工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。
这里的工作年限是指职工在不同工作单位的累计工作时间。需要注意的是，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
同时，职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
二、影响法定年假工龄计算的因素
1. 工作中断的情况
如果职工在工作过程中有中断就业的情况，那么中断的时间一般不计算在工作年限内。但如果是因单位原因导致职工工作中断，且符合相关规定的，中断期间的时间也可能会被计入工作年限。
2. 非全日制工作
从事非全日制工作的时间，通常不被纳入累计工作年限计算年休假。但如果非全日制工作与全日制工作之间存在连续性，且符合法律规定的条件，可能会有特殊的计算方式。
三、法定年假工龄计算的常见误区
1. 认为只有在当前单位的工作年限才算数
这是一个常见的错误认知。实际上，是计算职工在所有工作单位的累计工作时间。
2. 把病假、事假时间从工作年限中扣除
一般来说，病假、事假时间不会直接影响年休假的工作年限计算，除非超过了一定的限度。
通过以上的介绍，相信大家对于法定年假工龄的计算有了更清晰的认识。但需要注意的是，法律规定可能会因地区、行业等因素有所不同，具体情况还需结合实际情况进行判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。