在工作中，离职时的社保问题常常困扰着大家。今天我们就来探讨一下“月底离职公司不交社保是否合法”这个大家都很关心的话题。
一、月底离职公司不交社保是否合法
一般来说，月底离职公司不交社保是不合法的。根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使员工在月底离职，只要在该月内存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。
社保是保障员工权益的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它不仅关系到员工当下的医疗保障、生育津贴等权益，还对未来的养老生活有着重要影响。
如果公司以员工月底离职为由拒绝缴纳社保，员工有权通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、离职后社保如何处理
当员工离职后，社保的处理方式有多种。如果很快能找到新工作，并且新单位能够及时为员工办理社保增员手续，那么社保可以实现无缝衔接。
如果暂时没有找到新工作，员工可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，这样可以保证社保的连续性，不影响相关待遇的享受。
另外，离职后也可以办理社保转移手续。比如从一个城市到另一个城市工作，将之前缴纳的社保转移到新的工作地，累计计算缴费年限和个人账户金额。
三、如何避免离职时社保纠纷
为了避免离职时出现社保纠纷，员工在入职时就应与公司明确社保缴纳的相关事宜，并签订正规的劳动合同。
在离职前，应提前与公司沟通社保的缴纳情况，按照公司规定办理离职手续，确保社保缴纳没有遗漏。
同时，要保留好与工作、社保相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
总之，社保是员工的重要权益，无论是公司还是员工都应当重视。在离职过程中，双方都应依法依规处理好社保问题，避免不必要的纠纷和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。