在当今的职场环境中，职务侵占是一个备受关注的问题。当出现职务侵占达不到立案标准的情况时，很多人可能会感到迷茫和不知所措。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题，为您提供清晰的思路和实用的建议。
一、职务侵占达不到立案标准怎么办
如果职务侵占的行为未达到立案标准，并不意味着就可以放任不管。
1、公司可以依据内部的规章制度对相关人员进行处理，比如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
2、虽然刑事立案标准未达到，但可能涉及民事赔偿。公司可以通过民事诉讼的方式，要求侵占者返还侵占的财产，并赔偿因此造成的损失。
3、加强内部管理和监督是非常重要的。完善财务制度、审批流程，增加内部审计环节，能有效预防类似情况的再次发生。
4、对员工进行职业道德和法律教育也是必不可少的。让员工清楚了解职务侵占的法律后果，增强法律意识，从而减少此类行为的出现。
二、职务侵占立案标准及相关法律规定
要明确职务侵占的立案标准，首先需要了解相关的法律规定。根据我国刑法规定，职务侵占罪的立案标准通常为六万元以上。
然而不同地区可能会根据当地的经济发展水平和实际情况，对立案标准进行适当调整。比如在一些经济发达地区，立案标准可能会相对较高；而在经济相对落后的地区，立案标准可能会稍低。
对于多次实施职务侵占行为或者侵占的对象具有特殊性质等情况，即使未达到一般的立案标准，也可能会被立案追究刑事责任。
三、如何预防职务侵占行为
预防职务侵占行为的发生至关重要。
1. 建立健全的内部控制制度。明确各部门和岗位的职责权限，规范业务流程，形成相互制约和监督的机制。
2. 加强财务审计。定期对公司的财务状况进行审计，及时发现和纠正财务方面的问题。
3. 进行员工背景调查。在招聘员工时，对其过往的工作经历和信用状况进行调查，降低招聘到有不良记录人员的风险。
4. 加强员工培训。通过开展法律知识、职业道德等方面的培训，提高员工的法律意识和职业操守。
5. 建立举报奖励机制。鼓励员工对发现的职务侵占行为进行举报，并给予适当的奖励，形成良好的内部监督氛围。
总之，对于职务侵占达不到立案标准的情况，我们需要综合运用多种手段来处理和预防。加强公司管理，提高员工法律意识，才能有效减少此类问题的发生，保障公司的正常运营和发展。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
