在工作中，签订合同但未交社保的情况时有发生，这给员工带来了不少困扰。当您面临这种情况想要辞职时，需要谨慎处理，以保障自身的合法权益。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、签订合同没交社保怎么辞职
首先，如果您签订了合同但公司未依法为您缴纳社保，您有权以此为由提出辞职。在辞职时，建议您以书面形式提前通知公司，明确说明辞职原因是公司未缴纳社保。
其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以备后续可能的维权使用。
另外，在辞职过程中，要与公司进行积极的沟通，尝试协商解决社保补缴和离职补偿等问题。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。
二、未交社保辞职能否获得经济补偿
在签订合同但未交社保而辞职的情况下，劳动者是有可能获得经济补偿的。按照法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，要获得经济补偿并非一帆风顺，需要您提供充分的证据证明公司未缴纳社保的事实，以及您因此而辞职的原因。
三、未交社保辞职后的社保补缴问题
当您因未交社保而辞职后，社保补缴是一个重要的问题。用人单位应当为劳动者补缴未缴纳的社保费用。
您可以要求用人单位在规定的时间内补缴，如果用人单位拒绝补缴，您可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁机构来强制其补缴。
需要注意的是，社保补缴可能会涉及到滞纳金等费用，具体的补缴方式和费用承担方式，需要根据当地的社保政策和法律法规来确定。
总之，签订合同没交社保而辞职是一个比较复杂的问题，需要您了解相关法律法规，保留好证据，通过合法的途径来维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。