在当今社会，工作中的权益保障至关重要，而社保更是职工权益的重要组成部分。当医院不给职工交社保时，这无疑是一个令人困扰且严肃的问题。那么，究竟谁能来管这个事儿呢？这吸引着我们深入探讨。
一、医院不给职工交社保谁管
当医院不给职工交社保时，首先可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，如果发现医院存在未依法为职工缴纳社保的行为，劳动监察部门会责令其改正。
其次，职工也可以向社会保险行政部门反映。社会保险行政部门负责社会保险的管理和监督工作，如果医院违反了社会保险相关法律法规，社会保险行政部门会依法进行处理。
此外，如果通过上述途径仍未解决问题，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规和事实，对争议进行裁决。如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、医院不给职工交社保的法律后果
医院不给职工交社保，将面临一系列严重的法律后果。首先，医院可能会被要求补缴未缴纳的社会保险费用，并按照规定缴纳滞纳金。这意味着医院不仅要承担原本应缴纳的费用，还要支付额外的滞纳金，增加了医院的经济负担。
其次，医院可能会受到行政处罚。相关部门有权对医院的违法行为进行罚款等处罚，以督促医院遵守法律法规。
此外，医院的声誉也会受到影响。在当今注重企业社会责任的社会环境中，不给职工交社保的行为会使医院的形象受损，可能会影响到患者对医院的信任和选择，进而对医院的经营和发展产生不利影响。
三、职工如何防范医院不交社保的情况
为了防范医院不给职工交社保的情况，职工自身也需要采取一些措施。
1. 在入职前，要仔细了解医院的社保政策，包括是否按时足额缴纳社保，缴纳的险种等。
2. 入职后，要及时关注自己的社保缴纳情况，可以通过社保查询平台或向社保部门咨询。
3. 保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等，以便在出现问题时能够为自己维权提供有力的支持。
总之，医院不给职工交社保是一种严重的违法行为，职工应当积极维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强监管，督促医院依法履行社会责任，保障职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。