在工作中受伤本就是一件不幸的事，而受伤后抢救几天最终死亡更是令人痛心。这样的情况涉及到一系列复杂的赔偿问题，接下来让我们深入探讨。
一、工作受伤抢救几天之后死亡怎么赔
当出现工作受伤抢救几天后死亡的情况，赔偿通常会涉及到多个方面。首先，根据我国相关法律法规，如《工伤保险条例》，如果能够认定为工伤，那么死者家属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
然而，要获得这些赔偿，需要经过严格的工伤认定程序。这包括用人单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
此外，在赔偿过程中，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。如果用人单位拒绝赔偿，死者家属可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、工作受伤死亡赔偿的争议解决途径
在工作受伤死亡赔偿过程中，可能会出现各种争议。常见的争议包括用人单位对工伤认定结果不认可、对赔偿金额有异议等。
当用人单位对工伤认定结果不认可时，他们可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。而死者家属则需要准备充分的证据来支持工伤认定的结论。
对于赔偿金额的争议，双方可以首先尝试协商解决。如果协商不成，劳动仲裁是一个重要的途径。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况进行裁决。
如果对劳动仲裁的结果不满意，任何一方都可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据双方提供的证据和法律规定进行判决。
三、工作受伤死亡赔偿的法律时效问题
在处理工作受伤死亡赔偿时，法律时效是一个关键问题。工伤认定申请一般应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内提出。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
而对于劳动仲裁和诉讼，也有相应的时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要注意的是，如果有不可抗力或者其他正当理由，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
总之，工作受伤抢救几天后死亡的赔偿问题是一个复杂且重要的法律问题。在处理过程中，需要了解相关法律法规，收集充分的证据，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。