在日常生活中，受伤后涉及公司保险赔偿的情况并不少见。这是一个复杂但又与大家切身利益紧密相关的问题，相信很多人都希望能了解清楚其中的门道。
一、受伤公司的保险怎么赔
首先，受伤的情况需要明确是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的，还是在其他与工作相关的场景中发生的。这对于确定是否属于工伤保险的赔付范围至关重要。
如果属于工伤保险的赔付范围，一般来说，受伤员工需要及时向公司报告，并按照公司和相关部门的要求提供必要的证明材料，比如医院的诊断证明、病历、治疗费用清单等。
保险公司会根据受伤的程度和相关规定来确定赔偿的项目和金额。常见的赔偿项目包括医疗费用的报销、伤残津贴、一次性伤残补助金、停工留薪期的工资待遇等。
对于医疗费用的报销，通常是根据实际发生的合理且必要的费用进行赔付。伤残津贴和一次性伤残补助金则是根据伤残等级来确定。
另外，如果受伤导致员工无法工作，在停工留薪期内，员工应享受原工资福利待遇不变。
二、公司未购买工伤保险受伤如何赔偿
当公司未依法为员工购买工伤保险时，如果员工在工作中受伤，那么所有应当由工伤保险基金支付的费用，都将由公司承担。
这种情况下，员工需要保留好所有与受伤相关的证据，包括但不限于与公司的劳动合同、工资发放记录、受伤的相关证明等。
公司应当按照工伤保险待遇的标准向员工支付赔偿费用。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
在维权过程中，员工可能会面临一些困难和挑战，比如证明劳动关系的存在、证明受伤是因工作原因等。但只要证据充分，合法权益是能够得到保障的。
三、受伤后保险赔偿的时效问题
受伤后申请保险赔偿是有时效限制的。一般来说，从事故发生之日起，用人单位需要在 30 日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过时效申请，可能会导致无法获得工伤保险的赔偿。所以，受伤职工及其家属一定要注意时效问题，及时申请。
此外，在保险赔偿的过程中，如果对赔偿结果不满意，也可以在规定的时间内提出复议或者诉讼。
通过以上内容，我们对受伤公司保险赔偿的相关问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律规定和实际情况可能会有所不同，具体的赔偿事宜还需根据具体情况进行判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。