在如今的职场中，劳动关系的处理是一个至关重要的问题。当出现合同未生效就解除劳动关系的情况时，许多人会感到困惑和迷茫，不知道自己应得的赔偿究竟如何计算。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。
一、合同未生效解除劳动关系的赔偿
如果合同未生效就解除了劳动关系，赔偿的情况相对较为复杂。首先需要明确解除的原因，如果是用人单位无故解除，劳动者可能有权获得经济补偿。经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位的解除行为违反了法律法规，劳动者还有可能获得赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果因为解除劳动关系给劳动者造成了其他损失，比如未提前通知导致的损失、未能享受的福利待遇等，劳动者也可以主张相应的赔偿。
二、合同未生效解除劳动关系的法律依据
在处理合同未生效解除劳动关系的赔偿问题时，相关的法律依据至关重要。我国《劳动合同法》对于劳动关系的解除和赔偿有着明确的规定。其中，第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，第四十八条规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
同时，各地可能会根据实际情况出台一些具体的实施细则和司法解释，这些也是在处理此类问题时需要参考的重要依据。
三、合同未生效解除劳动关系的协商解决
在很多情况下，通过协商解决合同未生效解除劳动关系的赔偿问题是一种较为理想的方式。双方可以在平等、自愿、公平的基础上进行沟通和协商，达成一致的赔偿方案。
协商过程中，劳动者应当明确自己的权益和诉求，同时也要考虑用人单位的实际情况和困难。用人单位则应当秉持诚信和合法的原则，积极与劳动者进行协商，避免矛盾的激化和纠纷的扩大。
如果协商成功，双方应当签订书面的协议，明确赔偿的金额、支付方式、时间等具体事项，以确保协议的履行。
总之，合同未生效解除劳动关系的赔偿问题需要综合考虑多种因素，包括解除的原因、法律的规定、双方的协商等。在面对这样的情况时，劳动者应当了解自己的权益，通过合法的途径维护自己的利益。用人单位也应当依法行事，妥善处理劳动关系，营造和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。