在工作中，调岗是一个比较常见的情况。而调岗不调薪是否可以拒绝，这是很多职场人心中的疑问。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题。
一、调岗不调薪可以拒绝吗
从法律角度来看，调岗不调薪是否可以拒绝，需要具体情况具体分析。
如果调岗是基于企业的生产经营需要，并且调岗后的工作内容与原岗位具有合理性和关联性，同时没有降低劳动者的工资待遇和劳动条件，那么劳动者一般应当服从安排。但如果调岗违背了劳动合同的约定，或者新岗位的工作条件明显不如原岗位，比如工作强度大幅增加、工作环境变差等，而工资却没有相应调整，那么劳动者是有权拒绝的。
此外，还要考虑调岗是否对劳动者的职业发展产生不利影响。如果新岗位无法提供与原岗位相当的职业晋升机会和发展空间，劳动者也可以合理拒绝。
在实际操作中，如果企业强制调岗且劳动者拒绝，可能会引发劳动纠纷。劳动者应当注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，以维护自己的合法权益。
二、调岗不调薪如何维权
当劳动者遭遇调岗不调薪且认为自身权益受到侵害时，可以采取以下措施来维权。
首先，与用人单位进行协商。通过平和、理性的沟通，表达自己的想法和诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。
如果协商不成，可以向企业内部的工会组织寻求帮助。工会在维护劳动者权益方面发挥着重要作用，能够协助劳动者与用人单位进行调解。
若调解无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，督促其依法履行义务。
最后，如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意遵守法律法规和相关程序，确保维权行为合法有效。
三、调岗不调薪的法律依据
在我国的劳动法律法规中，对于调岗不调薪有明确的规定。
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位单方面调岗不调薪可能构成违法。
同时，《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果劳动者在新岗位上的工作内容和工作量与原岗位相当，但工资未作调整，也违反了这一原则。
另外，一些地方性的劳动法规和政策也对调岗不调薪的情况作出了具体的规定和解释，劳动者在维权时可以作为参考依据。
总之，调岗不调薪是一个较为复杂的劳动问题，需要综合考虑多方面的因素。劳动者应当了解自己的合法权益，在遇到不合理的调岗时勇敢维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。