在工作中，如果不幸遭遇工伤，延长停工留薪期是一个重要的问题。这不仅关系到您的身体恢复，也影响着您的工作和生活安排。接下来，让我们深入了解一下延长停工留薪期的流程。
一、延长停工留薪期的流程
首先，职工需要在停工留薪期满前 15 日内向所在单位提出书面申请。在申请中，应详细说明伤情仍需治疗以及无法恢复工作的原因。同时，需要提供医疗机构出具的诊断证明、病历等相关医疗资料作为依据。
单位收到申请后，会进行审核。如果单位认为申请合理，会予以同意，并在申请表上签署意见，然后报送劳动能力鉴定委员会。如果单位不同意，职工或其近亲属可以在规定时间内直接向劳动能力鉴定委员会提出申请。
劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定。专家会根据职工的伤情、治疗情况以及恢复状况等综合因素进行评估，以确定是否需要延长停工留薪期以及延长的期限。一般来说，延长的期限不会超过 12 个月。
最后，劳动能力鉴定委员会会将鉴定结果以书面形式通知单位和职工。如果鉴定结果为同意延长，职工在延长的停工留薪期内，依法享受原有的工资福利待遇。
二、停工留薪期内的工资待遇
在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变。这意味着，用人单位应当按照职工受伤前的工资标准，按时足额支付工资。包括基本工资、津贴、奖金等。
然而，需要注意的是，工资支付的形式和周期应当符合法律法规和用人单位的规定。如果用人单位未按照规定支付工资，职工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
此外，用人单位在支付工资的同时，还应当依法为职工缴纳社会保险费，保障职工的社会保险权益。
三、延长停工留薪期的注意事项
职工在申请延长停工留薪期时，应当确保提供的医疗资料真实、有效、完整。任何虚假或者不完整的资料都可能导致申请被驳回。
同时，职工和用人单位都应当积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，按照要求提供相关材料和参加鉴定。
如果对劳动能力鉴定委员会的鉴定结果不服，职工或用人单位可以在规定的时间内申请再次鉴定。但需要注意的是，再次鉴定的结果为最终结论。
通过以上内容，我们对延长停工留薪期的流程、停工留薪期内的工资待遇以及相关注意事项有了较为全面的了解。希望这些信息能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。