在工作中，未满一个月就被辞退是一个让人感到困扰的情况，尤其是对于工资的计算，很多人都不太清楚其中的规则和标准。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、未满一个月被辞退工资怎么算
根据我国相关法律法规的规定，如果员工未满一个月被辞退，工资的计算应当按照其实际工作的天数来进行。首先，要确定员工的日工资标准。通常是用员工的月工资除以每月的法定工作日数。
假设员工的月工资是 5000 元，每月的法定工作日数为 21.75 天，那么日工资约为 229.88 元（5000÷21.75 ≈ 229.88 元）。如果员工实际工作了 15 天，那么应得工资就是 3448.28 元（229.88×15 = 3448.28 元）。
需要注意的是，如果员工在工作期间存在违反公司规章制度等情况，导致被辞退，公司可能会根据相关规定扣除一定的工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
二、未满一个月被辞退是否有补偿
这是很多人关心的一个相关问题。一般来说，如果员工未满一个月被辞退，且公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，那么员工是有权要求公司支付赔偿金的。
比如，公司没有正当理由就辞退员工，或者辞退的程序不符合法律规定，这种情况下，员工可以主张赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果员工是因为自身的过错，如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等原因被辞退，那么通常是没有补偿的。
三、未满一个月被辞退如何维权
当遇到未满一个月被辞退且工资计算或补偿存在争议时，员工可以通过以下几种途径来维权。
1. 与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查。
3. 申请劳动仲裁，如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，这些证据对于维护自己的合法权益非常重要。
总之，未满一个月被辞退工资的计算以及相关权益的保障，需要根据具体情况和法律法规来确定。员工要了解自己的权利，通过合法途径维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。