在当今的职场环境中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。而当劳务派遣员工面临被辞退的情况时，是否能获得赔偿，这是一个备受关注且与众多劳动者权益息息相关的问题。相信很多人都对此充满好奇，那就让我们一起来深入探讨。
一、劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。
1. 如果劳务派遣员工是因为自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，被用人单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照劳动合同法的有关规定，可以与劳动者解除劳动合同，这种情况下一般是没有赔偿的。
2. 但如果劳动者没有过错，而是用人单位因经营调整、岗位撤销等原因将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位不能以此为由与劳动者解除劳动合同。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。
3. 如果劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳务派遣单位不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳务派遣员工辞退赔偿的计算方式
劳务派遣员工辞退赔偿的计算方式是一个重要的方面。
1. 赔偿金的计算：如果劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者在该单位工作了两年，月工资为 5000 元，那么经济补偿应为 5000 元×2 = 10000 元，赔偿金则为 10000 元×2 = 20000 元。
2. 经济补偿中月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，月工资不得超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。如果超过三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳务派遣员工维权途径
当劳务派遣员工认为自己的合法权益受到侵害，被辞退但未得到应有的赔偿时，以下是一些可行的维权途径。
1. 与劳务派遣单位和用人单位协商：这是解决纠纷的第一步，通过友好协商，可能达成双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位和劳务派遣单位的劳动违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，劳务派遣员工在面对被辞退的情况时，要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。
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