在工作中，试用期辞职是一个比较常见但又需要谨慎处理的情况。写好试用期辞职报告，不仅能体现您的职业素养，也有助于顺利办理离职手续。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、试用期辞职怎么写报告
试用期辞职报告的撰写，需要遵循一定的格式和原则。以下是一份基本的试用期辞职报告模板：
尊敬的领导：
您好！
我是[您的姓名]，于[入职日期]进入公司，目前仍在试用期。经过这段时间的工作体验，我认为自己不太适合目前的岗位，因此决定辞职。
在试用期内，我受益良多，公司良好的工作氛围和同事们的热情帮助都让我感到十分温暖。然而，由于[具体的辞职原因，如工作内容与预期不符、个人发展规划改变等]，我不得不做出这个艰难的决定。
对于我的离开，可能会给工作带来一定的不便，我深感抱歉。但我会尽力做好交接工作，确保工作的顺利进行。
再次感谢公司给予我的这次机会，希望公司在未来能够取得更加辉煌的成就。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[辞职报告日期]
在写试用期辞职报告时，需要注意以下几点：
1. 语言要简洁明了，避免冗长和复杂的表述。
2. 态度要诚恳，表达对公司的感激之情。
3. 说明辞职原因时，要客观真实，避免抱怨和指责。
二、试用期辞职报告的注意事项
1. 提前通知：根据公司的规定，提前一定的时间提交辞职报告，让公司有足够的时间安排后续工作。一般来说，试用期提前 3 天通知较为常见，但具体要参照公司的规章制度。
2. 交接工作：在报告中表明自己会认真做好交接工作，列出交接的事项和预计的时间安排，以体现您的责任心。
3. 保密义务：如果在试用期内接触到公司的机密信息，要在报告中承诺遵守保密义务，不泄露公司的商业秘密。
4. 保持礼貌：即使对工作有不满，也不要在辞职报告中表现出不礼貌或者冲动的情绪，保持职业形象。
三、试用期辞职后的权益保障
1. 工资结算：公司应当按照您实际工作的天数结算工资，确保您的劳动所得得到保障。
2. 离职证明：有权要求公司为您开具离职证明，这对于您未来的求职可能会有帮助。
3. 社保问题：如果在试用期内公司为您缴纳了社保，要关注社保的停缴和转移手续。
总之，试用期辞职虽然是一个个人的决定，但也需要妥善处理，以避免给自身和公司带来不必要的麻烦。以上就是关于试用期辞职报告的相关内容，包括如何撰写、注意事项以及权益保障等方面。希望能对您有所帮助。
但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。