在如今的职场环境中，我们可能会遇到各种各样的情况。当您在一个小厂工作，没有合同也没有厂牌，而工资又被拖欠时，这确实是一个让人头疼的问题。但别担心，接下来的内容将为您详细解答如何应对这种情况。
一、小厂没合同没厂牌怎么讨工资
首先，您需要尽可能收集能够证明您在该厂工作的证据。比如，与工作相关的聊天记录、工作安排的邮件、工作成果的记录、同事的证人证言等。这些证据将在您后续的讨薪过程中发挥重要作用。
其次，您可以与工厂的负责人进行沟通，明确表达您索要工资的诉求。在沟通过程中，建议您保持冷静和理智，清晰地阐述您的工作时间、工作内容以及应得的工资数额。
如果与负责人沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并督促其依法支付劳动者的工资。
此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您提交之前收集的证据，以证明您与工厂存在劳动关系以及工资未支付的事实。
二、小厂拖欠工资的常见手段
1. 以各种借口拖延支付。比如声称工厂经营困难、资金周转不开等，试图让劳动者放弃追讨工资。
2. 故意模糊工资计算方式。在劳动者工作期间不明确告知工资的构成和计算标准，等到发放工资时，以各种不合理的扣除项来减少劳动者应得的工资。
3. 威胁劳动者。有的小厂负责人可能会威胁劳动者，声称如果追讨工资，会在行业内对其进行负面评价，影响其未来的就业。
面对这些手段，劳动者一定要坚定维护自己的合法权益，不要被轻易吓倒。
三、劳动者在讨薪过程中的注意事项
1. 注意证据的保存。除了前面提到的证据类型，还包括与讨薪相关的一切记录，如通话录音、短信记录等。
2. 遵守法律法规和程序。在讨薪过程中，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
3. 保持耐心和信心。讨薪可能是一个较为漫长的过程，但只要您坚持，合法权益终将得到保障。
总之，当您遇到小厂没合同没厂牌还拖欠工资的情况时，不要害怕，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。同时，也要注意方式方法，确保自己的行动合法合规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。