在当今的职场环境中，劳动者的权益保护至关重要。然而，一些公司可能会出现违反劳动法的行为，这给劳动者带来了困扰和损失。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。
一、公司违反劳动法的行为
公司违反劳动法的行为多种多样。
1. 不按时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、克扣工资或者未按照劳动合同约定的工资标准支付。
2. 违法延长劳动者工作时间，不给予相应的加班费。一些公司强制员工加班，却不按照法律规定支付足额的加班费用。
3. 不依法为劳动者缴纳社会保险费，这使得劳动者在生病、失业、退休等情况下无法得到应有的保障。
4. 违法解除或终止劳动合同，例如在没有合法理由的情况下辞退员工，或者在劳动合同期满时不按照法律规定进行处理。
5. 拒绝与劳动者签订书面劳动合同，以逃避法律责任。
6. 限制劳动者的法定权利，比如限制员工的休息休假权利，不允许员工享受法定节假日、年休假等。
7. 强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
二、如何应对公司违反劳动法的行为
当劳动者遭遇公司违反劳动法的行为时，应当知道如何维护自己的合法权益。
1. 首先，要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件等，这些都可以作为证明公司违法行为的有力证据。
2. 与公司进行沟通协商，尝试通过和平的方式解决问题，向公司提出自己的合法诉求。
3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
4. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
5. 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动者如何预防公司违反劳动法
劳动者在日常工作中，也应当采取一些措施来预防公司可能出现的违反劳动法的行为。
1. 在入职前，要仔细审查劳动合同的条款，确保自己的权益得到明确的保障。
2. 了解公司的规章制度，确保其符合法律法规的要求。
3. 注意保留与工作相关的各种文件和记录，以备不时之需。
4. 关注劳动法律法规的变化，及时了解自己的权益和义务。
5. 加入工会或者与其他劳动者保持交流，互相分享经验和信息。
总之，公司违反劳动法的行为是不被允许的，劳动者应当增强自己的法律意识，勇敢地维护自己的合法权益。同时，相关部门也应当加强监管，督促企业依法用工，共同营造一个公平、公正、合法的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
