怀孕对于女性来说是一个特殊且重要的时期，而如果在这个时期劳动合同到期，可能会让很多准妈妈感到困惑和担忧。别着急，接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、怀孕了劳动合同到期了怎么处理
根据我国相关法律法规，当女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，怀孕的女职工劳动合同到期后，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而应当将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。
如果用人单位违法终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。
在这个过程中，女职工需要及时向用人单位提供怀孕的相关证明，以便用人单位依法办理劳动合同续延手续。同时，女职工也要注意维护自己的合法权益，如果用人单位拒绝续延劳动合同或者有其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
二、怀孕女职工劳动权益保护相关问题
怀孕女职工在工作中还享有一系列其他的劳动权益。比如，用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
此外，怀孕女职工在孕期内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工进行产前检查而扣减其工资。如果用人单位违反这些规定，怀孕女职工有权依法维护自己的合法权益。
三、劳动合同续延期间的待遇问题
在劳动合同续延期间，怀孕女职工的待遇应当保持不变。这包括工资、福利、社会保险等方面。用人单位应当按照原劳动合同的约定，按时足额支付女职工的工资，不得降低其工资待遇。
同时，用人单位也应当继续为女职工缴纳社会保险，确保女职工在孕期、产期、哺乳期内能够享受相应的社会保险待遇，如生育津贴、医疗报销等。如果用人单位在劳动合同续延期间降低了女职工的待遇，女职工可以要求用人单位补足差额，并承担相应的法律责任。
总之，怀孕女职工的劳动权益受到法律的严格保护。用人单位应当依法履行自己的义务，保障怀孕女职工的合法权益。怀孕女职工也要增强法律意识，了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
