劳动合同在我们的工作生涯中扮演着至关重要的角色，而了解劳动合同法终止的情形对于劳动者和用人单位来说都十分必要。这不仅关系到双方的权益保障，也影响着职场的稳定与和谐。那么，劳动合同法终止的情形究竟包括哪些呢？接下来就让我们一起深入探讨。
一、劳动合同法终止的情形
劳动合同法终止的情形主要包括以下几种：
1. 劳动合同期满的。这是最为常见的终止情形之一。当劳动合同约定的期限届满，双方没有达成续签的合意，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这意味着劳动者达到法定退休年龄，或者符合其他享受养老保险待遇的条件，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。在这种情况下，劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行。
4. 用人单位被依法宣告破产的。用人单位破产意味着其无法继续维持正常的生产经营活动，劳动合同也随之终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这些情况表明用人单位已经无法继续存在，劳动合同也相应终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。这为应对一些特殊情况提供了法律依据。
二、劳动合同终止后的经济补偿
当劳动合同终止时，经济补偿的问题常常受到关注。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同终止与解除的区别
劳动合同的终止和解除虽然都会导致劳动合同关系的结束，但两者存在明显的区别。
首先，终止是基于法定事由的出现，而解除是基于当事人的意思表示或者一方的违法行为。
其次，终止一般是客观情况导致的，比如劳动合同期满；而解除可能是因为用人单位的过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，也可能是因为劳动者的过错，如严重违反用人单位的规章制度。
再者，终止的法律后果相对较为简单，主要是办理相关手续；而解除可能涉及经济补偿、赔偿等复杂的问题。
总之，劳动合同的终止和解除在法律性质、原因和法律后果等方面都存在差异。
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