在如今的职场环境中，员工和公司之间的关系复杂多变，而当员工工作三个月却遭遇公司辞退时，赔偿问题往往成为大家关注的焦点。这不仅关乎员工的切身利益，也反映了公司的管理和法律规范。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、员工工作三个月公司辞退该如何赔偿
一般来说，如果公司辞退员工符合法律规定的情形，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。但如果公司辞退员工没有合法的理由，那就属于违法解除劳动合同。
对于工作不满六个月的员工，经济补偿按照半个月工资的标准支付。如果是违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是一个月的工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，还需要注意的是，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是选择了即时解除，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、被辞退员工如何收集证据维护自身权益
当员工面临被辞退的情况时，及时收集相关证据对于维护自身权益至关重要。首先，要保存好与工作相关的各种文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些文件能够证明您与公司之间的劳动关系以及工作的具体情况。
其次，与上级领导或人力资源部门沟通时的录音也是有力的证据。在录音时，要确保录音的合法性，不能在他人不知情的情况下进行非法录音。
另外，同事的证人证言也能够起到一定的辅助作用。如果有同事愿意为您证明在工作中的表现以及被辞退的情况，这将增加您维权的筹码。
三、公司辞退员工的合法程序
公司辞退员工需要遵循一定的合法程序。首先，公司要有明确的辞退理由，并且该理由应当符合法律法规和公司内部的规章制度。
其次，公司需要对辞退理由进行充分的调查和核实，确保事实清楚、证据确凿。在作出辞退决定之前，应当向员工说明辞退的原因，并听取员工的申辩。
然后，公司应当按照法律规定和公司内部流程，办理相关的辞退手续，如结算工资、出具解除劳动合同证明等。
最后，公司还需要按照法律规定，为员工办理社会保险关系的转移等手续。
总之，员工工作三个月被公司辞退的赔偿问题需要根据具体情况来确定。在这个过程中，员工要了解自己的权益，公司也要遵守法律规定和相关程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。