在我们的日常生活和工作中，难免会遇到做事受伤的情况，而受伤后的赔偿问题往往让人感到困惑和担忧。今天，就让我们一起来深入探讨这个话题，为您解开疑惑。
一、做事受伤怎么赔
做事受伤后的赔偿，需要根据具体情况来判定。首先，如果是在工作中受伤，一般可以通过工伤保险来获得赔偿。用人单位需要在规定时间内为受伤员工申报工伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，确定赔偿的标准和项目。赔偿可能包括医疗费、康复费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
其次，如果是在为他人提供劳务过程中受伤，比如雇佣关系，那么要根据双方的过错程度来分担责任。如果雇主存在过错，比如提供的工作环境不安全，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等。
再者，如果是因为第三人的过错导致受伤，比如在公共场所被他人推倒受伤，那么可以向第三人要求赔偿。第三人需要承担侵权责任，赔偿受伤者的损失。
二、工作受伤赔偿流程
1. 事故发生后，及时就医并保留好所有的医疗记录和费用凭证。
2. 用人单位应在 30 日内为员工申报工伤。如果用人单位未按时申报，员工或者其近亲属可以在 1 年内自行申报。
3. 劳动保障行政部门会对工伤申请进行认定，作出工伤认定的决定。
4. 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，计算赔偿金额。
6. 如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
三、劳务受伤赔偿标准
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
做事受伤的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。以上内容为您提供了一些常见的情况和参考，希望对您有所帮助。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
