在工作中受伤本就是一件糟心的事，如果公司还不赔偿医药费，那更是让人感到愤怒和无助。不过别担心，下面我们就来详细探讨这个问题，并为您提供有效的解决办法。
一、上班受伤公司不赔医药费怎么处理
当您上班受伤而公司拒绝赔偿医药费时，您可以采取以下几个步骤来维护自己的合法权益。
1. 收集证据：首先，您需要尽可能收集与工伤相关的证据，比如事故现场的照片、视频，与同事或上级关于事故的聊天记录，医院的诊断证明、病历、治疗费用清单等。这些证据将有助于证明您的受伤是在工作期间发生的，以及您所花费的医疗费用。
2. 申请工伤认定：您可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，申请工伤认定需要在事故发生后的一定期限内提出，具体期限各地可能有所不同。在申请时，您需要提交相关的证据和材料。
3. 与公司协商：在工伤认定过程中，您可以尝试与公司再次协商，明确告知公司其应承担的法律责任和赔偿义务。有时候，通过理性的沟通和协商，公司可能会改变态度。
4. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据您提供的证据和相关法律法规，对您的诉求进行裁决。
5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
二、上班受伤公司拒绝赔偿的法律后果
公司拒绝赔偿上班受伤员工的医药费，将会面临一系列严重的法律后果。
1. 行政处罚：劳动保障行政部门可能会对公司进行行政处罚，责令其改正违法行为，并可能处以罚款。
2. 民事赔偿责任加重：在法院判决中，公司可能需要承担更多的赔偿金额，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，以补偿员工因公司拒绝赔偿而遭受的损失。
3. 声誉受损：公司的这种行为可能会在行业内和社会上造成不良影响，损害公司的声誉和形象，影响其未来的招聘和业务发展。
4. 员工流失：其他员工可能会对公司的做法感到失望和担忧，导致员工忠诚度下降，甚至出现员工大量流失的情况。
三、如何预防上班受伤及应对公司不合理对待
为了避免上班受伤以及在受伤后能够更好地应对公司的不合理对待，您可以从以下方面入手。
1. 遵守工作规程：严格遵守公司制定的工作规程和安全操作规范，不冒险作业，减少受伤的风险。
2. 加强自我保护意识：在工作中时刻保持警惕，注意周围的环境和潜在的危险，采取必要的防护措施。
3. 了解法律法规：提前了解与工伤相关的法律法规，知道自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时采取正确的措施。
4. 保留相关证据：在日常工作中，注意保留与工作相关的各种证据，如工作邮件、考勤记录、工作安排等，以备不时之需。
总之，上班受伤公司不赔医药费是一种不合理且违法的行为。员工应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，公司也应当依法履行自己的责任，保障员工的合法权益，营造一个安全、和谐的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
