在工作中受伤是一件令人揪心的事情，而关于工伤赔偿的问题更是备受关注。这不仅关系到受伤员工的身体康复，也直接影响到他们的经济生活。那么，工作受伤住院工伤到底怎么赔呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、工作受伤住院工伤怎么赔
首先，工伤赔偿的范围包括医疗费、康复费、护理费等直接与治疗相关的费用。医疗费根据实际发生的合理费用进行报销。康复费则用于帮助受伤员工恢复劳动能力。护理费按照护理人员的实际工资或者当地护工的平均工资计算。
其次，伤残津贴也是重要的赔偿项目。根据伤残等级的不同，赔偿的金额和期限也有所差异。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，以此类推。
再者，一次性伤残补助金也是必不可少的。这一金额通常根据伤残等级确定，如十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资等。
另外，如果因工伤导致员工死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
二、工伤赔偿的申请流程
1. 工伤认定。受伤员工或其亲属、用人单位应在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定。在工伤认定后，受伤员工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定委员会会根据受伤员工的伤情进行评估。
3. 赔偿申请。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位或工伤保险基金提出赔偿申请。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。
4. 赔偿协商。用人单位或工伤保险基金与受伤员工进行赔偿协商。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
5. 赔偿支付。在达成赔偿协议或劳动仲裁、诉讼裁决后，用人单位或工伤保险基金按照规定支付赔偿款项。
三、工伤赔偿纠纷的解决途径
1. 协商解决。这是最常见也是最快捷的解决方式。双方通过友好协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致意见。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，受伤员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，双方应当遵守仲裁裁决。
3. 诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和事实证据进行判决。
总之，工伤赔偿是一项复杂但重要的工作，需要受伤员工、用人单位和相关部门的共同努力，以确保受伤员工得到应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
