在工作中，受伤赔偿问题一直是备受关注的焦点。尤其是对于六十岁以上的临时工来说，他们在受伤后的赔偿事宜更是需要我们认真对待和了解。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、六十岁以上临时工受伤了怎么赔
首先，六十岁以上临时工受伤赔偿需要明确受伤的原因和责任归属。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可以认定为工伤。但对于超过法定退休年龄的临时工，其与用人单位之间的关系可能会存在争议。
在赔偿方面，如果被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
然而，若无法认定为工伤，可能需要按照人身损害赔偿的相关法律规定来处理。这时候，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
需要注意的是，赔偿的具体金额会受到多种因素的影响，比如受伤的严重程度、治疗费用的高低、当地的经济水平等等。
二、六十岁以上临时工工伤认定的难点
1. 劳动关系的认定：由于超过法定退休年龄，用人单位可能会主张与临时工不存在劳动关系，而是劳务关系，这会增加工伤认定的难度。
2. 证据收集：临时工在工作中可能缺乏相关的书面合同、工作记录等证据，这对于证明工伤的发生和工作关系的存在是一个挑战。
3. 法律适用的不确定性：对于超过退休年龄的临时工工伤认定，不同地区的法律规定和司法实践可能存在差异，导致赔偿标准和结果的不确定性。
为了应对这些难点，受伤的临时工及其家属应及时收集和保留与工作相关的证据，如工资发放记录、工作安排的短信或微信记录、证人证言等。同时，可以咨询专业律师，了解当地的法律规定和司法实践情况，制定合理的维权策略。
三、六十岁以上临时工受伤赔偿的协商与诉讼
1. 协商解决：受伤后，临时工或其家属可以与用人单位进行协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和依据，同时也要考虑用人单位的实际情况，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
2. 诉讼途径：如果协商无法达成一致，受伤的临时工可以通过诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要准备充分的证据，如医疗证明、劳动关系证明、受伤经过的证据等。
需要强调的是，诉讼是一个较为复杂和漫长的过程，需要耗费大量的时间和精力。因此，在决定诉讼之前，要充分评估自己的情况和胜算。
总之，六十岁以上临时工受伤赔偿问题是一个较为复杂的法律问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理过程中，要依法维护自己的合法权益，同时也要注意合理合法地解决纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
