在如今的职场环境中，劳动合同的问题备受关注，其中无限期合同解除时的赔付更是大家关心的焦点。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的管理决策。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、无限期合同解除劳动合同怎么赔付
无限期劳动合同，通常也称为无固定期限劳动合同。当这种合同解除时，赔付的情况较为复杂。
如果是用人单位提出解除劳动合同，且劳动者不存在过错的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。
另外，如果用人单位违法解除或者终止无限期劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无限期合同解除的合法情形
无限期合同的解除存在多种合法情形。
首先，双方协商一致解除合同是常见的一种方式。在这种情况下，只要双方就解除合同的相关事宜达成一致，包括赔付等问题，就可以顺利解除合同。
其次，劳动者存在过失，用人单位可以依法解除合同。比如劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
再者，用人单位因客观情况发生重大变化，如企业重组、经营困难等，致使劳动合同无法履行，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
三、无限期合同解除后的劳动者权益保障
当无限期合同解除后，劳动者的权益保障至关重要。
劳动者有权要求用人单位及时结清工资，并办理相关的离职手续。同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位未按照规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
此外，劳动者在重新就业时，原用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，对于新的用人单位了解劳动者的工作经历和能力具有一定的参考价值。
总之，关于无限期合同解除劳动合同的赔付问题，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。