在工作中，解除劳动合同是一个较为常见但又十分重要的问题，而其中涉及到的赔偿金更是大家关心的焦点。今天，就让我们深入探讨一下这个话题。
一、如果解除劳动合同怎么赔偿金
解除劳动合同的赔偿金计算方式并非一概而论，而是要根据具体的解除原因来确定。
如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的情况下，一般是没有赔偿金的。不过，要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、解除劳动合同赔偿金的计算标准
计算解除劳动合同赔偿金的标准至关重要。前面提到的经济补偿标准中的月工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
另外，需要注意的是，月工资的上限也有规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、解除劳动合同赔偿金的支付时间
关于解除劳动合同赔偿金的支付时间，法律也有明确规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应得的赔偿金应当在办结工作交接时支付。如果用人单位未依照法律规定支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
总之，解除劳动合同的赔偿金问题涉及到劳动者的切身利益，无论是用人单位还是劳动者都应当了解相关法律法规，依法办事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。