在哺乳期，女性员工通常需要更多的保障和关怀。然而，如果在这个特殊时期公司不续签劳动合同，这是一个让很多人感到困惑和担忧的问题。接下来，我们就深入探讨一下哺乳期公司不续签劳动合同应该赔偿几个月的工资。
一、哺乳期公司不续签了赔偿几个月
根据相关法律法规，哺乳期内公司不续签劳动合同属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司应当按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果员工在该单位工作年限较短，比如不满一年，那么经济补偿就是半个月工资。但由于是违法解除，赔偿金则为一个月工资。如果工作年限较长，比如五年，那么经济补偿是五个月工资，赔偿金则为十个月工资。
需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、哺乳期权益保障的相关法律规定
我国有一系列法律法规对哺乳期女性的权益进行保障。例如，《女职工劳动保护特别规定》中明确指出，用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
同时，对哺乳期女职工的工作时间和劳动强度也有相应规定。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
这些法律规定旨在确保哺乳期女性能够在工作的同时，照顾好自己和婴儿的健康。
三、遇到哺乳期公司不续签如何维权
如果不幸遇到哺乳期公司不续签劳动合同的情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。
首先，可以与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
其次，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及在哺乳期内公司不续签劳动合同的事实。
最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，哺乳期女性的权益应当得到充分的尊重和保障。当自身合法权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。
以上就是关于哺乳期公司不续签赔偿以及相关问题的详细介绍。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。