在工作中受伤本应得到合理的保障和赔偿，但有时公司却不愿意为员工申报工伤，这让许多员工感到困惑和无助。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、公司不愿意报工伤
当公司不愿意为员工申报工伤时，员工首先不要惊慌失措。要明确的是，公司不报工伤并不意味着员工就无法获得应有的赔偿。
公司不愿意报工伤可能有多种原因。其一，可能是公司担心申报工伤会影响其安全生产记录，从而可能面临监管部门的处罚或者影响其在市场上的声誉。其二，申报工伤可能会导致工伤保险费率的提高，增加公司的成本。
然而，无论公司基于何种原因不愿意申报工伤，员工都有权利自行申报。员工需要准备好相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。在规定的时间内，向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请。
如果在申报过程中遇到公司的阻挠或者不配合，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行其应尽的义务。
二、工伤认定的流程和注意事项
工伤认定有着明确的流程和相关的注意事项。
1，员工提出工伤认定申请后，劳动保障部门会对提交的材料进行审核。如果材料不齐全，会要求补充。所以员工在准备材料时，要尽量确保齐全和准确。
2，劳动保障部门可能会对事故进行调查核实。这期间，员工要积极配合，提供真实准确的信息。
3，工伤认定的结果会在规定的时间内作出。如果认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇。如果对认定结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
同时，员工要注意申请工伤认定的时间限制。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤赔偿的标准和计算方式
工伤赔偿的标准和计算方式是员工关注的重点。
1，工伤赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费根据实际发生的费用进行报销。
2，伤残补助金的计算则根据伤残等级确定。伤残等级越高，赔偿金额越多。
3，停工留薪期工资按照员工原工资福利待遇发放。
需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能会有所差异，具体要以当地的相关规定为准。
总之，当公司不愿意报工伤时，员工要坚定地维护自己的合法权益，了解相关的法律法规和流程，通过合法途径争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
