在工作中受伤是一件令人忧心的事情，不仅身体遭受痛苦，还可能面临经济上的压力和生活上的诸多不便。那么在单位做事受伤究竟应该如何赔偿呢？这是一个值得深入探讨的重要问题，相信您也非常想知道其中的答案。接下来，就让我们一起深入了解。
一、在单位做事受伤怎么赔
首先，如果在单位做事受伤，需要及时进行工伤认定。这是获得赔偿的重要前提。工伤认定一般由用人单位在事故发生之日起 30 日内提出，如果用人单位未提出，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级不同，赔偿的标准和项目也不同。一般来说，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
在赔偿过程中，要注意保留相关的证据，如劳动合同、医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等，这些都是维护自身权益的重要依据。
二、单位不赔偿怎么办
如果单位拒绝赔偿或者对赔偿金额有争议，受伤职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
1. 可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并督促用人单位履行赔偿义务。
2. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，清晰地阐述自己的诉求。
3. 如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作。
三、如何预防工作中受伤
预防在工作中受伤是非常重要的，这不仅能保障职工的身体健康，也能减少单位的损失。
1. 单位方面，要加强安全生产管理，提供必要的安全培训和防护设备，建立健全的安全制度，并严格监督执行。
2. 职工自身也要增强安全意识，遵守工作规程，不违规操作。在工作中要保持专注，避免因疏忽大意而导致受伤。
3. 定期进行工作环境的安全检查，及时发现并消除安全隐患。
总之，在单位做事受伤后的赔偿问题需要依法依规进行处理，同时要注重预防工作，减少受伤的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
