在工作中，未签订劳动合同的情况时有发生，而这时候想要辞职，可能会让不少人感到困惑和迷茫。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您找到清晰的解决路径。
一、未签劳动合同要如何辞职
如果您处于未签订劳动合同的工作状态想要辞职，首先需要明确的是，您依然有权按照正常的程序提出辞职。
1. 提前通知：建议您提前以书面形式通知用人单位，明确您的辞职意愿和预计离职的时间。虽然没有劳动合同的具体约定，但一般来说，提前 30 天通知是比较合理的。
2. 保留证据：在通知用人单位的过程中，要注意保留好相关的证据，比如书面通知的复印件、电子邮件的发送记录等。
3. 结清工资和福利：在离职时，有权要求用人单位结清您应得的工资、奖金、提成等报酬，以及可能享有的福利待遇。
4. 注意工作交接：即使没有劳动合同的约束，也应当认真完成工作交接，以体现您的职业素养。
二、未签劳动合同辞职能否主张赔偿
这是一个很多人关心的问题。答案是，在未签订劳动合同的情况下辞职，您有可能主张赔偿。
1. 双倍工资赔偿：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿：如果用人单位存在违法情形，导致您被迫辞职，您还可以主张经济补偿。例如，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
3. 收集证据：要主张这些赔偿，您需要收集好相关的证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系以及用人单位的违法情形。
三、未签劳动合同辞职的风险与应对
未签劳动合同辞职也存在一定的风险。
1. 可能存在争议：用人单位可能对您的离职时间、工作交接、工资结算等方面提出异议，导致纠纷。
2. 影响职业声誉：如果处理不当，可能会对您在行业内的声誉产生一定的影响。应对这些风险，您需要保持冷静和理性。首先，尽量通过友好协商解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在整个过程中，要遵循法律法规和职业道德，维护自己的合法权益的同时，也要注意方式方法。
总之，未签订劳动合同辞职是一个需要谨慎处理的问题。在处理过程中，要充分了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。同时，也要保持良好的沟通和协商态度，尽量和平解决纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
