在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，有时会出现违法终止劳动合同的情况，这对劳动者的权益可能造成严重损害。接下来，让我们一起深入探讨这个重要的问题。
一、违法终止劳动合同的情形
违法终止劳动合同的情形多种多样。
1. 孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得终止劳动合同。因为在这些特殊时期，女性职工需要更多的保障和照顾，法律明确规定不能以此为由终止合同。
2. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这类劳动者因为工作而受伤，用人单位不能随意终止合同，否则就是违法行为。
3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是保障劳动者在生病期间的权益，在此期间用人单位不能终止合同。
4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这些劳动者为单位长期服务，临近退休，应当得到稳定的保障。
5. 劳动合同期满，但是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这种情况下终止劳动合同，会对劳动者的健康和未来造成极大的风险。
二、违法终止劳动合同的法律后果
用人单位违法终止劳动合同，将面临一系列严重的法律后果。
1. 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。这意味着用人单位需要恢复劳动者的工作岗位，按照原合同的约定继续履行双方的权利和义务。
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。
三、劳动者如何应对违法终止劳动合同
当劳动者遭遇违法终止劳动合同时，应当采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。
1. 首先，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、相关通知等，这些证据将有助于证明用人单位的违法行为。
2. 及时向用人单位提出异议，书面表达自己对违法终止劳动合同的看法，并要求用人单位给出合理的解释和解决方案。
3. 如果用人单位拒绝解决或者解决方案不合理，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4. 在整个过程中，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以确保自己的维权行动合法、有效。
总之，劳动合同的终止必须符合法律规定，用人单位不得随意违法终止。劳动者要增强法律意识，了解自己的权益，在遇到问题时勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
