在工作中受伤是一件令人担忧的事情，但别着急，下面将为您详细解读单位受伤走保险的赔偿问题，相信会对您有所帮助。
一、单位受伤走保险怎么赔
当在单位受伤后，走保险赔偿通常需要遵循一定的流程和规定。首先，受伤员工需要及时向单位报告受伤情况，并在规定时间内提交相关证明材料，如事故报告、医疗诊断证明等。单位会在接到报告后，启动工伤认定程序。
工伤认定是关键的一步，它决定了受伤是否能被认定为工伤。认定过程中，相关部门会对受伤的原因、时间、地点等进行调查核实。如果认定为工伤，接下来就会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿的具体项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。医疗费根据实际发生的费用进行赔偿；住院伙食补助费按照当地规定的标准计算；交通费和食宿费则是因就医产生的合理费用。
如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，伤残津贴则在劳动者保留劳动关系但退出工作岗位时发放。
二、单位未缴纳工伤保险如何赔偿
如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由单位承担。受伤员工依然需要按照正常的工伤认定和劳动能力鉴定程序进行。
单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。这意味着，原本由工伤保险基金支付的部分，现在都要由单位来支付。
在这种情况下，员工可能需要与单位进行协商或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种有效的解决纠纷的方式，员工可以在仲裁过程中提供相关证据，以支持自己的赔偿请求。
需要注意的是，在与单位协商或通过法律途径解决时，要保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗费用票据等。
三、工伤保险赔偿与单位赔偿能否兼得
工伤保险赔偿和单位赔偿在某些情况下是可以兼得的。比如，工伤保险基金支付了法定的赔偿项目后，单位可能还需要支付一些额外的补偿。
但也存在一些限制和特殊情况。例如，如果单位已经支付了某些费用，且这些费用在工伤保险赔偿中也涵盖了，可能不会重复赔偿。
具体的情况需要根据法律法规和实际情况来判断。一般来说，如果单位存在过错，导致员工受伤的情况加重或者造成了其他损失，员工有权要求单位进行额外的赔偿。
总之，在处理工伤保险赔偿和单位赔偿的问题时，要充分了解自己的权益和法律规定，依法维护自己的合法利益。
以上就是关于单位受伤走保险赔偿的相关内容，希望对您有所帮助。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
